+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплаты при сокращении в декретном отпуске

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выплаты при сокращении в декретном отпуске

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Существует два вида отпуска, связанных с материнством, во время которых за сотрудницей сохраняется ее должность и рабочее место:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

При нахождении работника в декрете выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. Понятие работка приведено в ст. Таким образом, под понятием "уволенный работник", используемым в редакциях ч.

Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит. Следовательно, таким работницам выходное пособие выплачивается в общем порядке. Причем получить пособие за третий месяц как и другие бывшие работники они смогут только в случае предъявления справки из службы занятости, свидетельствующей о том, что они обратились в этот орган в целях поиска подходящей работы, но не были им трудоустроены.

Работодатель не вправе сократить ставку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет даже с её согласия.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. В соответствии со ст. При этом в случае отказа работницы переходить на другую должность работодатель должен будет сохранить занимаемую ею должность. Однако необходимо учесть следующее: если работодателем будет получено документальное согласие работницы на сокращение ее должности, в данном случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Согласно ст. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы. Эта выплата гарантирована трудовым законодательством ч. Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами статей и Трудового кодекса. При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением ч.

Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех неиспользованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные.

Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора образец см. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия ч. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены.

Что касается биржы труда. На сегодняшний день максимальное пособие по безработице составляет руб. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 октября г.

N г. В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от В соответствии с Законом РФ от Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем полной рабочей неделей.

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с зачетом выходного пособия , пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем полной рабочей неделей , и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:.

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации. При расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения c зачетом выходного пособия. Для исчисления компенсационных выплат необходимо определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие средний заработок , определить количество подлежащих оплате рабочих дней рабочих часов за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного часового заработка и только после этого - сумму выходного пособия среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства.

Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы.

Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Ирина. С июня года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , в августе года сократили мою ставку, и я подписала уведомление о сокращении ставки. Аналогичную ставку работодатель мне не предложит, так как ее нет, а на другую я не согласна.

Поэтому выходить на прежнее место работы не хочу. Подскажите, как мне правильно поступить, чтобы получить выходное пособие по сокращению и какого размера должно быть пособие? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Кунгур Пожаловаться модератору.

Владимир Иванович Добрый день! В соответствии со статьёй ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Но в этом случае вам необходимо будет стать на учёт в центр занятости населения вашего района.

Добавлю, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Надеюсь я вам помог, желаю успехов!

Владимир Федорова Надежда Владимировна Уважаемая Ирина! Вы являетесь работником, которые подлежат увольнению в связи с ликвидацией предприятия или сокращения численности или штата. Согласно ч. При таком развитии событий, Вам необходимо будет встать на учёт в центр занятости населения.

Учитывая изложенное, выходное пособие Вам будет выплачиваться в общем порядке. Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. Постановлением Правительства РФ от Петров Владимир Игоревич Увольняясь, Вы теряете только компенсационную выплату на ребенка в размере 50 рублей.

Порядок определения размеров пособия по безработице 1. Статья Условия и сроки выплаты пособия по безработице 1. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

Размеры пособия по безработице 1. ООО "Юрист" Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. С какого числа мне лучше написать заявление о досрочном расторжении трудового договора?

Увольнение в период испытательного срока: какие выплаты положены? Больничный и увольнение - имеет ли право работодатель уволить? Еще вопросы. Полезные статьи. Расчет отпускных при увольнении компенсация отпуска Военная ипотека при увольнении Расторжение трудового договора по сокращению Еще статьи. Юридические консультации.

Выплаты при сокращении работника находящегося в декретном отпуске

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет. Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске!

Сокращение в декретном отпуске

При трудоустройстве на работу женщинам стоит задуматься над вопросом, могут ли уволить в декретном отпуске. Позиция государства в данном случае подразумевает принятие стороны гражданки. Однако не все столь однозначно, так как законом предусмотрены ситуации, когда допустимо сокращение без согласия самой сотрудницы. В соответствии с позицией Трудового кодекса Российской Федерации каждая официально трудоустроенная женщина может рассчитывать на законный отдых при наступлении беременности и после рождения малыша — это так называемый декретный отпуск, по окончании которого сотрудница вправе вновь вернуться на закрепленное за ней место работы. При этом на весь срок декрета работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере среднемесячного дохода. Важно: увольнение данной категории сотрудников не допускается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска , включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка. Такой отпуск повсеместно именуется декретом.

Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе.

Могут ли уволить в декретном отпуске?

При нахождении работника в декрете выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

Какие есть гарантии для декретницы при ликвидации фирмы? В данный момент Липецкий филиал нашей организации ликвидируется.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

Могу ли я завстаховать авто 29. Может ли в этом случае страховая компания потребовать с меня деньги за тот месяц, когда авто было не застраховано. Моя страховая компания обонкротилась. Сделал независимую экспертизу, направил все необходимые документы в страховую виновника. На претензию не ответили. Есть ли образец искового заявления в таком случае.

При этом выплаты за ней должны сохраниться, только выплачивать их будет орган.

Сокращение в декрете

Ответ на часто задаваемые юристу вопросы могут быть опубликован на сайте, поэтому советую вам периодически посещать мой сайт. Запросы поданные с нарушением настоящих правил приниматься к рассмотрению не буду, и будут удалены из общей базы поступивших запросов. Все поступившие запросы рассматриваются нашими юристами или адвокатами в порядке их поступления.

Выплаты при сокращении в декретном отпуске

Благодарю ВПЦ за оперативную и грамотную работу в короткие сроки. Безумно благодарны, спасибо за вашу работу. Грамотная работа настоящих профессионалов. Полностью доволен и удовлетворен проделанной работой.

Я хочу узнать, есть ли установленные формы Государством на дарение супругом общего имущества другому супругу или можно все самостоятельно оформить. У нас уголовное дело, 111 статья, срок отбывания уже закончился.

Но он гражданин Украины, у него семья в России.

Выплаты при сокращении работницы, находящейся в декретном отпуске, при ликвидации организации

Сосед хочет построить гараж отступив 1 метр от границе. На каком расстоянии от границы находится ваш дом.

Семейное право, алименты, пособия. В делах житейских не редко возникают ситуации когда помощь адвоката или юриста может быть крайне незаменима. В юридической практике существуют случаи когда не подготовленному лицу недостаточно просто прочитать законы семейного права и определить свои действия в сложившейся ситуации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата выходного пособия при сокращении штата
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Какие нужные слова... супер, блестящая фраза

  2. Адриан

    Умные вещи, говорит )

  3. osrouri

    очень интересный и веселый!!!

  4. Лариса

    Развейте тему дальше. Интересно узнать подробности!!!

  5. Демид

    Согласен, очень хорошая информация