+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Коллективный договор заключается на срок ответ

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Коллективный договор заключается на срок ответ

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Положение о выплате надбавок стимулирующего характера является приложением к коллективному договору, срок действия которого истек Срок действия коллективного договора уже один раз продлевался. Чем можно будет руководствоваться при начислении заработной платы, если срок действия коллективного договора истек? Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Купить систему Заказать демоверсию.

Срок действия коллективного договора

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Положение о выплате надбавок стимулирующего характера является приложением к коллективному договору, срок действия которого истек Срок действия коллективного договора уже один раз продлевался.

Чем можно будет руководствоваться при начислении заработной платы, если срок действия коллективного договора истек? Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст.

Таким образом, обязательным условием трудового договора является согласованный сторонами размер тарифной ставки или оклада работника. Норм, обязывающих работодателя указывать в трудовом договоре работника конкретный размер стимулирующих и поощрительных выплат, трудовое законодательство не содержит. Следовательно, в трудовом договоре достаточно указать на наличие системы надбавок стимулирующего характера со ссылкой на локальный нормативный акт организации, коллективный договор или на его приложение , устанавливающий размеры, порядок и условия выплаты премий.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет часть вторая ст. Если по истечении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не изъявила желания его продлить, коллективный договор прекращает свое действие, как и все приложения к нему, являющиеся частью этого договора.

В рассматриваемом случае Положение о выплате надбавок стимулирующего характера является приложением к коллективному договору, следовательно, вместе с коллективным договором, срок действия которого истек, перестало действовать и указанное положение. Однако прекращение срока действия приложения к коллективному договору не может повлечь за собой автоматического изменения условий оплаты труда для работников организации, в том числе уменьшения размера заработной платы.

Согласно ст. В ситуации, когда условия оплаты труда работников меняются не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, сторонам следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст.

По нашему мнению, требование о согласовании с работником изменений путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору должно соблюдаться и в том случае, когда стороны определили в трудовом договоре условия оплаты труда работника путем ссылки на коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт работодателя. От того, что стороны согласовали условия об оплате путем ссылки на другие документы , такие условия не перестают быть условиями трудового договора.

Поэтому для того, чтобы изменить эти условия, работодателю необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как следует из вопроса, в данном случае сама система оплаты труда не изменяется. В силу ст. При этом если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения часть вторая ст.

Таким образом, работодатель вправе разработать и утвердить отдельный локальный нормативный акт, в котором будут воспроизведены те условия об оплате труда, которые ранее содержались в приложении к коллективному договору. Затем с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых нужно указать на наименование локального нормативного акта, которым конкретизируются условия об оплате труда работников.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Мировые судьи г. Брянска и Брянской области Нотариусы г. Контакты и график работы Формы бухгалтерской отчетности. Ответ: В соответствии со ст. При этом к условиям оплаты труда отнесены размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Брянск, ул. Горького, д. Звоните нам:

Уведомления для проведения коллективных переговоров

Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников. Понятие, структура и содержание договора определяются гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме, в том числе о сроке действия коллективного договора. Исходя из ст. Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.

Все о сроках действия и заключения коллективного договора

Исходя из фактического толкования ст. Какой нормативный акт действует в организации, до момента пока стороны не придут к согласию? Чем необходимо руководствоваться работодателю при предоставлении льгот работникам, предусмотренных коллективным договором, срок действия которого истек, при условии что указанные льготы не оспариваются ни одной из сторон и будут внесены в новую редакцию коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, однако это лишь максимальная длительность его действия, предусмотренная законом. Возможны случаи, когда срок действия договора — меньше 3 лет, либо больше, если стороны договорились его продлить. В статье разберемся во всех нюансах исчисления срока действия договора, а также ответим на вопрос о том, в какой срок должен быть заключен договор. Коллективный договор — это правовой акт, регламентирующий различные вопросы трудовых взаимоотношений сотрудников организации и ее руководства. Для того, чтобы заключить соглашение, необходимо провести коллективные переговоры, порядок которых предусмотрен главой 6 ТК РФ. Необходимо отличать срок заключения договора от срока его действия.

Бесплатная консультация юриста по телефону:.

Вопрос: Три года назад из главного управления нашей организации пришел коллективный договор видимо, для образца. Насколько я знаю, полагалось заключить по этому шаблону свой договор, но кадровик этого не сделала. Сейчас этот коллективный договор истек.

Коллективный договор

Зачем нужен коллективный договор? Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, следует понять, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим? Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Коллективный договор Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года, либо заключить новый договор.

На какой срок можно заключить коллективный договор

Вопрос: На какой срок можно заключить коллективный договор? Ответ: Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. По окончании этого срока договор может быть продлен, но не более чем на три года. Обоснование: На основании ст. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Коллективный договор заключается на срок ответ

А пропуск сроков чреват печальными последствиями, поэтому лучше сразу доверьте составление документов профессиональным юристам. Мы поможем написать юридически грамотный документ любой разновидности:В силу разных причин у военнослужащего может возникнуть потребность покинуть государственную службу.

Но это не самое простое решение. Ведь за годы службы, скорее всего вам полагались льготы и субсидии, которые не хочется терять. Особенно тяжелая ситуации, если вы брали жилищную ипотеку. Здесь вопрос стоит довольно остро.

Ответ: Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. По окончании этого срока договор может быть продлен, но не.

Юридическая консультация бесплатно по телефону Новосибирск. Юридическая консультация онлайн бесплатно. Бесплатная консультация юриста в Новосибирске.

Лишение прав на срок до 6 месяцев Статья 12. Объезд по встречной полосе с нарушением правил Штраф 2000 рублей КоАП Если же в результате маневра произойдет ДТП, в котором будут человеческие жертвы, наказание назначается по УК РФ.

Обращался за юридической консультацией по вопросу кредита. Быстро и грамотно все объяснили и разложили по полочкам. Приглашали на встречу для разрешения вопроса в мельчайших подробностях, но в этом уже не было необходимости.

Я заметил, что некоторые посетители сайта на основе моих статей начали выпускать видео в YouTube. Они полностью берут текст моей статьи. Даже читают слова, выражающие мое личное мнение, например "На мой взгляд", "Я думаю".

При этом никаких упоминаний о моём сайте не в видео, не в описании под ним .

Объясняем, как правильно задавать вопросы, как вести себя с клиентами с ограниченными возможностями или психическими заболеваниями, как реагировать на ложь и многое другое. На базе нашего факультета мы в течение 4 лет проводим конференции, посвященные обучению и работе в юридической клинике. Организация научного мероприятия лежит на студентах целиком: от связи с участниками, авторами тезисов до организации кофе-паузы и верстки сборника тезисов. Подобные форумы важны не только для обмена опытом, но и для обучения студентов дополнительным профессиональным компетенциям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор. Профессор Попов. Экономическая борьба [часть 5]
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мальвина

    Всё подобранно просто супер.

  2. Альбина

    мне сильно понравилось

  3. Леонид

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  4. ypentiiloug

    ну, ничо так… в общем.

  5. Стела

    Вообщем забавно.

  6. Фрол

    Между нами говоря, рекомендую Вам поискать в google.com