+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод с высшей должности на низшую

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод с высшей должности на низшую

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным, в зависимости от причин кадрового события.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не всегда перевод на другую должность означает повышение. В некоторых случаях кадровое перемещение может привести к понижению в должности.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала.

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками.

Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.

Действия зависят в первую очередь от того, в чем заинтересован работодатель и что он хочет поменять. Иногда изменения затрагивают только место работы или те или иные механизмы осуществления рабочих обязанностей, но сотрудник все равно остается в той же компании и ему не требуется повышение квалификации или смена специальности. Обычное перемещение кадров — банальное явление для организаций, и проводится оно на основании приказа.

Если в ходе перестроения будет затронута смена должности , места работы, то это уже можно назвать сменой условий труда, и на это нужно согласие самого работающего. В данной ситуации есть сразу несколько возможных вариантов действий:. Без согласия сотрудника го перевод невозможен! Перевод представляет из себя перестройку существующих условий труда , и для его осуществления должно быть согласие самого сотрудника.

В то же время у сотрудника просто нет выбора, и он должен либо соглашаться на перевод, либо заниматься поиском нового места работы. Увольнение конкретного работника по причине отказа от перевода на другую работу не лишает человека права на получение выходного пособия , что прописано в трудовом законодательстве. Вне зависимости от реальных побуждений работодателя, есть перечень законных причин для перевода сотрудников на более низкооплачиваемую должность:.

Следует знать случаи, в которых перевод на нижестоящую должность однозначно незаконен, ведь некоторые работодатели занимаются такими переводами в качестве наказания за тот или иной проступок. В такой ситуации понижение по карьерной лестнице незаконно, и работодателю следует воспользоваться увольнением или выговором. В случае несогласия работнику сулит увольнение. Перед тем как осуществить перевод, обязательно следует провести подготовительную операцию, чтобы сотрудник знал непосредственно о переводе, о различных изменениях и о том, какой будет его новая заработная плата.

Следующий этап — составление положения о перестройке в организации производства, с которым должен ознакомиться работник. Сотрудник, которому не нравятся новые условия, может отказаться, но в таком случае его уволят.

Любой работодатель может столкнуться с неожиданностями, и некоторые работники отказываются от смены условий и подают судебные иски. Чтобы суд не признал документы несостоятельными, они однозначно должны быть в порядке, иначе бывший сотрудник добьется восстановления на рабочем месте. Через два месяца работодатель должен опубликовать приказ о переводе человека, внести поправки в ранее заключенный трудовой договор и внести ряд поправок в трудовую книжку.

Также оформляются официальные приказы об увольнении для тех, кто не согласен с новыми условиями. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя должен иметь веские основания. В случае подачи работником судебного иска у работодателя должна быть веская причина для перевода сотрудника на более низкооплачиваемую должность.

Поэтому работодатели часто уговаривают сотрудников самостоятельно написать заявление о добровольном переводе человека на другую должность. Естественно, заинтересованный работодатель должен предложить человеку условия, на которые он согласится, однако данная процедура не займет целых три месяца и позволит сэкономить лишнее время. Первые две недели любой работник имеет законное право потребовать, чтобы ему выплачивали ту же самую заработную плату, а если такой перевод на другую должность осуществлен из-за не зависящих от работника причин, то ему должны целый месяц выплачивать зарплату в прежнем объеме.

В целом, любой перевод работников на более низкооплачиваемые должности должен иметь под собою серьезные основания, и идеальным решением для обеих сторон будет перевод человека на другую должность по его собственному желанию. Так работодатель будет надежно застрахован от судебных исков, а сотрудник — от неожиданного увольнения.

Это достаточно неприятная, но вполне решаемая процедура, просто нужно все делать спокойно и аккуратно. Начиная с внесения изменений в штатное расписание предприятия, и заканчивая своевременным уведомлением сотрудника о существенных изменениях в его условиях труда.

Здесь очень нужна компетентное консультирование со стороны юристов и понимание необходимости соблюдать все требования. Наша статья в большей степени предназначена для работодателей, так как дает рекомендации, как, не нарушая закона, перевести работника на нижеоплачиваемую работу. Но любой работник такой перспективы не хочет, и будет недоволен.

Что можно посоветовать работникам? Ответ довольно прост. Работать над своей квалификацией. Это можно делать за свой счет, или за счет работодателя. Перспективный работник всегда где-то учится, всегда ощущает свою недостаточную компетенцию и стремится ее повысить. Посмотрите на спортсменов, ведь они тренируются в десятке и сотни раз больше по времени, чем участвуют в соревнования.

Легкоатлет, прыгая в высоту, на площадке находится буквально несколько мгновений, а тренируется годами и десятилетиями. Опытный и высококвалифицированный специалист всегда востребован, и, как говорят, нарасхват.

Вы попробуйте записаться на прием к доктору, который является светилом, на месяцы вперед все занято. А легко ли попасть к хорошему адвокату? И во что это вам может обойтись? Если уже случилось так, что вам предлагают перевестись на работу с меньшей зарплатой, то это для вас должно быть первым звонком о вашей невысокой востребованности.

А что делать? Выбор за вами, но если ничего не делать, то можно попасть на трудовую биржу и там дожидаться пенсии. Не думайте, что во всем виноваты ваши начальники, может это совсем не так? Где корень зла? Имя обязательно. Почта обязательно. Содержание: Перевод на нижеоплачиваемую работу Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу?

Могут ли возникнуть проблемы у работодателей, решивших провести такие изменения? Заметили ошибку? Читайте также: Увольнение в порядке перевода к другому… Кому полагается выходное пособие при увольнении по… Пошаговый порядок расторжения трудового договора по… Приказ о переводе на другую должность: его образец и… Увольнение по соглашению сторон: компенсация и… Быть ко всему готовым: по какой причине могут….

Смотрите также:. Обсуждение: 2 комментария Иван :. Эксперт JuristPomog :. Бесплатная консультация юриста нажмите на номер. Москва и область. Санкт-Петербург и область. Федеральный номер. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Консультация юриста. Еще по теме. Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Комментарии на сайте.

Давайте дружить в соц. Москва, ул. Вавилова, д. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Вниз по лестнице! Понижение в должности: возможно ли без согласия работника?

С письменного согласия работника он был переведен работодателем на ту же должность в другой отдел путем заключения дополнительного соглашения, при этом ему был уменьшен оклад. Правомерен ли данный перевод сотрудника и изменение размера его оклада? Перевод из одного структурного подразделения в другое, а также изменение размера оклада работника по соглашению сторон не противоречит трудовому законодательству. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, согласно ч. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника на другую работу.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые.

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Трудовой кодекс РФ, регулирующий права и обязанности сторон рабочего процесса, предусматривает защиту как работодателя, так и сотрудника. Но возникает ряд причин и вопросов, как провести эту процедуру грамотно и бесконфликтно.

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей.

Второй ВУЗ, Южно-уральский институт экономики и права, закончила по специальности: "Экономист-менеджер городского хозяйства". Люблю делиться опытом и знаниями в свободное от работы время. В отличие от традиционных долговых ценных бумаг ответственность по обязательствам по субордам несется только в объеме текущего финансового положения.

Правомерно ли уменьшать оклад сотрудника при переводе?

Данные действия могут стимулировать директора вмешаться в ситуацию и решить ее мирно. Он обладает полномочиями, необходимыми для решения проблемы и принятия товара без упаковки. Жалобу можно подать как лично, так и через официальный сайт ведомства.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО), Некоммерческая организация (НКО) 2. Акционерное общество с одним акционером 3. Акционерное общество с несколькими акционерами II.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

То есть предмет договора сторонами не был согласован. Такой договор, в силу действующего законодательства, является незаключённым. Тот факт, что предмет аренды был согласован сторонами при заключении договора от 30 ноября 2006г. Договор, представленный на государственную регистрацию, должен соответствовать требованиям действующего законодательства.

По каждой справке, безусловно, могут быть свои нюансы, которых не вместит ни одна журналистская публикация. Но, во-первых, всегда можно проконсультироваться с юристом или риэлтором. А во-вторых, и в тех органах, куда сдаются документы, тоже всегда подскажут, чего не хватает и что нужно дособрать.

Все больше споров ведется вокруг случаев перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой. Эта тема становится актуальной и для работников образования. В каких случаях такой вариант возможен?  Перевод — это смена существующих условий труда. Но не всегда основания руководителя для перевода сотрудника правомерны. Внимание! Перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Зачастую у сотрудника просто нет выбора, и он должен либо соглашаться на перевод, либо увольняться. В каких случаях можно понизить работника в должности без его согласия? Есть несколько ситуаций, когда трудовое законодательство позволяет сделать это.

Владивостоку (бывшее БТИ), ул. Горная, 33, с выездом техника на объект, приложив к заявке копию ордера и договора социального найма.

Например, тем, кто работает в общепите. Конечно многие бы се. Владимир Путин продлил нерабочие дни до 30 апреля Реклама 02.

Забытая биография олигарха - Продолжительность: 21:01 Sarcastic Recommended for you 21:01 КАК ВСТРЕЧАЮТ НА ЗОНЕ НОВИЧКОВ - Продолжительность: 12:14 КТО ПО ЖИЗНИ Recommended for youНовинка. Две ошибки при общении с коллекторами. Как прессуют коллекторы - Продолжительность: 8:54 Везде Сами Recommended for you 8:54 Гарем Владимира Путина:Личная Жизнь,Бывшая Жена,Любовницы и Любимые Женщины - Продолжительность: 16:39 РАКЕТА Recommended for you 16:39 Как законно не платить кредиты - Продолжительность: 18:22 Правовед ТВ 3 078 279 просмотров 18:22 Угараем над мошенником с Авито.

Вверху страницы отражается название налогового регистра, чуть ниже записывается налоговый период, за который в книге отражаются сведения. Ниже записывается наименование налогоплательщика, после этого в соответствующей строке указывается номер ИНН субъекта бизнеса. Нужно помнить что книга предназначена для отражения сведений как юрлиц, так и ИП. Если ее заполнение происходит у предпринимателя, он должен записывать только имеющиеся данные.

При получении заявления участковый отошлет его в ФССП, т. Если коллекторами совершены серьезные правонарушения: угроза жизни или здоровью, уничтожение имущества, причинение вреда здоровью и т. Последние возбудят уголовное дело по соответствующей статье УК. ВАЖНО: закон запрещает размещать информацию о должнике на зданиях, сооружениях, в том числе по месту жительства и работы.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vasmaceven

    А вот мне сегодня не прет совсем, проиграл в казино и забыл в такси зонт :) ничего прорвемся

  2. prodaman

    конечно грустно... Ведь у некоторых так бывает...

  3. dullwasphy

    Жаль, что не смогу сейчас участвовать в обсуждении. Очень мало информации. Но с удовольствием буду следить за этой темой.

  4. Автоном

    Красавчег! Пиши исчё!

  5. dresostarek

    Вы не правы.

  6. coabadiper

    Говорите по существу