+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод на нижеоплачиваемую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод на нижеоплачиваемую должность

По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Обязательно ли в этом случае получить согласие? Давайте разберемся. Изменение условий работы, в том числе перевод на другую должность, возможен при соглашении работодателя и работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все это сопровождается либо сокращением количества работников, либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров.

Как перевести работника на нижеоплачиваемую должность

Не всегда перевод на другую должность означает повышение. В некоторых случаях кадровое перемещение может привести к понижению в должности. Существуют определенные правила оформления такого перевода. Статья 72 ТК определяет, что перевод — изменение трудовой функции работника временного или постоянного характера.

При временном переводе, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, указанными в статье, либо производственной необходимостью работодатель обязан сохранить за сотрудником средний уровень его дохода по прежнему месту. Кадровое перемещение может производиться по инициативе работодателя либо по инициативе сотрудника.

При проявлении инициативы работодателем имеет принципиальное значение согласие работника на перевод. При отсутствии такого согласия возникают определенные нюансы. Работодатель может самостоятельно принять решение о переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность, но осуществить перевод может только на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. В документе указываются все изменения, вносимые в трудовой договор между работодателем и сотрудником: наименование новой должности, размер оклада и т.

Переход на нижеоплачиваемую должность может осуществляться только с письменного согласия работника. Сотрудник пишет заявление, в котором выражает согласие на подобный перевод. Образец такого заявления можно посмотреть по ссылке. Стороны заключают дополнительное соглашение. Основные причины, по которым работники могут добровольно согласиться на понижение в должности:.

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод.

Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, обусловленная трудовым договором контрактом , должность, специализация работника или место работы.

Заметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника.

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Это прямо предусмотрено ч. Обратите внимание: следует отличать перевод на другую работу от изменения существенных условий труда, поскольку изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда работников предупреждают за 2 месяца. А вот насчет перевода законодательством не предусмотрен срок предупреждения работника о таком событии.

В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу предупреждать за два месяца не нужно. Если инициатором перевода на постоянную нижеоплачиваемую должность является работодатель и при этом происходит изменение существенных условий труда, то работнику должно быть сообщено об этом не позднее чем за два месяца. Несогласие продолжать работу в новых условиях с измененными существенными условиями труда является основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п.

Итак, с основами перевода работника на другую должность работу разобрались. А именно: при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Причем неважно, по чьей инициативе происходит перевод на постоянную нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодатели или по инициативе работника.

То есть указанная гарантия применяется и в том случае, когда перевод состоялся по инициативе самого работника. Об этом сказано в п. Это означает, что в течение двух недель с момента перевода работник будет получать не меньше средней зарплаты по прежней работе. Хотя могут быть ситуации, когда на новой нижеоплачиваемой должности заработок окажется выше, например, если работника премируют. Но как именно выполнить эту трудовую гарантию на практике? Именно с этим вопросом к нам обращаются читатели, поскольку ст.

Итак, в течение двух недель с момента перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу работник будет получать заработок не меньше средней зарплаты по предыдущей работе. Для реализации вышеприведенной гарантии нужно выполнить ряд последовательных действий см. Если дневной заработок работника на новом месте работы окажется меньше среднедневного , ему осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода.

Это будет разница между среднедневным и дневным заработком за каждый рабочий день на протяжении первых двух недель со дня перевода. В результате такой доплаты дневной заработок работника с учетом доплаты в течение двух недель со дня перевода должен равняться среднедневному заработку за этот же период. Дневной заработок. Дневной заработок рассчитываем в месяце, в котором работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, исходя из условий полностью отработанного месяца.

Это имеет значение, если в таком месяце рабочие дни работником отработаны не полностью например, работник часть месяца находился в отпуске или на больничном. При исчислении дневного заработка учитывают все элементы составляющие заработной платы, которые предусмотрены условиями трудового коллективного договора и причитаются работнику в этом месяце. К ним относятся: оклад, доплаты, надбавки, премии, суммы индексации и т. Обратите внимание: при расчете дневного заработка учитывают также и доплату до минимальной заработной платы.

Среднедневная зарплата. Для этого можно использовать алгоритм, приведенный на рис. В общем случае расчет среднедневной зарплаты производим исходя из выплат за последние два календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествовавших месяцу, в котором работника перевели на нижеоплачиваемую должность абз. Если на протяжении последних двух месяцев работник не работал, среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного дня, тогда среднюю зарплату рассчитывайте исходя из должностного оклада тарифной ставки , установленного ему в трудовом договоре абз.

Перечень выплат, которые можно включать в расчет среднедневной заработной платы, приведен в п. Не участвуют в расчете такого среднего заработка выплаты, перечисленные в п. То есть в общем случае в расчет попадут: оклад, надбавки, доплаты, в том числе и доплата до МЗП, индексация, премии и пр.

Все выплаты включайте в том размере, в котором они были начислены. Но из этого правила есть несколько исключений абз. Если в расчетном периоде есть квартальные премии , а также премии, начисленные за более длительный промежуток времени, то их включают в заработок не в полной сумме, а лишь в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде1.

При этом заметьте: если единоразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет было начислено в текущем году за текущий календарный год, то оно вообще не принимает участие в расчете среднедневной зарплаты. Если количество рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью , то премии месячные, квартальные и т.

Но тут будьте внимательны. Так, если месячные премии выплачивают месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то их суммы включают в заработок в фактически начисленном размере.

Подробнее о том, как правильно включить в расчет средней зарплаты премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты, мы писали ранее см. Только премии включают в зарплату того месяца, на который она приходится согласно расчетной ведомости по зарплате. Все остальные выплаты учитывайте в тех месяцах, за которые они начислены см. Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе?

На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы. При этом обратите внимание — речь пойдет о работниках — не госслужащих. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять ту работу, которая предусмотрена условиями такого договора ст.

В свою очередь, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Поэтому в случаях, когда нужно поручить работнику другую работу, не предусмотренную условиями его трудового договора, оформляют перевод работника на другую работу.

Под переводом на другую работу понимается такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, оговоренная трудовым договором контрактом , должность, специализация, существенные условия труда или местность работы.

Это имеет важное значение в дальнейшем. Если же инициатором перевода на постоянную нижеоплачиваемую должность является работодатель и при этом происходит изменение существенных условий труда , то работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем за два месяца.

Для перевода работника на другую работу в пределах одного предприятия, организации, учреждения необходимо издать приказ, в котором указывается новая должность специальность работника. Поскольку при переводе происходит изменение должностных трудовых обязанностей, соответствующие изменения дополнения вносятся в трудовой договор с конкретизацией новых должностных трудовых обязанностей работника.

Частью 1 ст. То есть в течение двух недель со дня перевода работник будет получать не меньше средней зарплаты по предыдущей должности. Очень часто работодатели интересуются: сохранять ли средний заработок в первые 2 недели после перевода, если перевод на другую нижеоплачиваемую работу произошел по инициативе работника?

Когда инициатором такого перевода является работодатель — вопросов с оплатой не возникает. Сохранение зарплаты в течение двух недель с момента перевода является некоторой оплатой, которая компенсирует изменившиеся условия труда в отрицательную сторону. Но если работник сам изъявил желание перевестись на должность работу с меньшей оплатой? Является ли это основанием того, что он сам согласился работать в худших условиях и сохранять средний заработок по предыдущей должности не нужно?

Нет, это не так. Неважно, по чьей инициативе происходит перевод на постоянную нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодателя или по инициативе работника. Указанная гарантия применяется и в том случае, когда перевод состоялся по инициативе самого работника. На это указывает Минсоцполитики в письме от В зависимости от конкретной ситуации и причин, по которым осуществляется перевод, предлагаемая на время работа может требовать квалификации как более низкой, так и равной той, которая уже имеется у сотрудника.

Продолжительность временного перевода на другую работу напрямую зависит от причин, которыми таковой обусловлен, но обычно его срок составляет от месяца до года в определенных ситуациях не исключается его увеличение. Разумеется, с правовой точки зрения нельзя заставить человека против его воли выполнять другую работу, т.

В этом документе указывается новая должность и срок, в течение которого соглашение будет действительным.

Помимо этого с переведенным работником проводится инструктаж, его знакомят с должностной инструкцией и иными локальными актами, связанными с новой должностью. Эта процедура должна быть соблюдена ввиду изменения характера трудовой деятельности сотрудника. Здесь важно разобраться, что именно следует понимать под инициативой работодателя.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Не всегда перевод на другую должность означает повышение. В некоторых случаях кадровое перемещение может привести к понижению в должности. Существуют определенные правила оформления такого перевода. Статья 72 ТК определяет, что перевод — изменение трудовой функции работника временного или постоянного характера.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Дополнительное соглашение о переводе Дополнительное соглашение о переводе на другую должность Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода Ещё Материальная ответственность работодателя Процедура перевода на другую работу установлена ст. Причинение ущерба работнику вследствие несоблюдения требований данных статей тоже влечет за собой материальную ответственность работодателя. Например, данная ответственность возникнет, если перевод был осуществлен без согласия работника или на срок более одного месяца, когда такое согласие не требовалось ст. Такая же ситуация складывается при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы.

Не всегда перевод на другую должность означает повышение.

Или записывайтесь на прием через форму обратной связи. Использование текстов и материалов с сайта www. Рязанский проспект, соседнее здание с Кузьминским судом г. Также ведется прием в дополнительных офисах в различных районах г.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Ветры перемен с упорным постоянством накрывают всех нас, и в таких обстоятельствах главная задача состоит в том, чтобы в очередной раз с корнем не вырвать всё то, что было создано для привлечения людей к ценностям мировой и отечественной культуры. Надеемся, читатель простит нас за это нелирическое отступление. Вернёмся к нашим танцам.

Такие вопросы должны решаться между субъектами, заключившими соглашение. Например, наши клиенты часто обращаются с жалобами в случаях, когда банк уступает право долга коллекторской компании, которая не в праве выдавать клиенту документы и выписки. Однако банки часто в этом отказывают, ссылаясь на что, что кредит был продан коллекторской компании.

Зарплата при переводе на нижеоплачиваемую должность по инициативе работника

Затраты организации на проведение обследования составили 80 000 руб. На каком счете должны учитываться расходы организации, связанные с получением лицензии на водопользование. Стоимость работ по разработке карьеров определяется как произведение стоимости ОПИ за единицу и объема добычи ОПИ. В стоимость работ входят работы подготовительного периода (вскрышные работы) и работы основного периода (разработка грунта при обводненности, техническая рекультивация карьера по завершении работ). Обязательства по рекультивации не всегда возникают у организации - в некоторых случаях карьер до исчерпания в нем объемов ОПИ передается собственнику без проведения рекультивации. В начале разработки карьера организация не может достоверно оценить, возникнет ли у нее обязательство по рекультивации в будущем, а также его величину. При этом расходы на рекультивацию не являются существенными для целей финансовой отчетности. Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы организации на рекультивацию карьера.

После выполнения указанных проводок на балансовом счете 61202 образуется дебетовое сальдо, равное по величине остаточной стоимости произведенных арендатором капиталовложений в арендованные основные средства. Оно может быть списано либо за счет фондов специального назначения, либо за счет чистой прибыли банка. Если же арендодатель отказывается принять произведенные арендатором капитальные вложения, то арендатор будет их списывать в установленном порядке как при списании собственных не полностью амортизированных основных средств, т. Возврат арендодателю арендованных у него основных средств по окончании срока аренды отражается за балансом следующим образом: Д-т сч.

Перевод на другую должность у того же работодателя на срок до одного года. Например, начальник отдела продаж уволился, и нужно временно подключить к задачам главного менеджера, пока ищут нового кандидата. Или другая ситуация: руководитель планирует повысить сотрудника, но сомневается, что тот справится с новыми обязанностями.  При переводе на нижеоплачиваемую работу за сотрудником сохраняется средний заработок по прежней должности в течение одного месяца. Далее зарплату платят по новым условиям. ст. ТК РФ.

Таких номеров единицы на рынке, а остальные вторичные, которые уже обладают предысторией. Иногда, в сервис центрах, операторы мобильной связи предупреждают о таких последствиях.

Идем в магазин, пишем заявление, указываем, что он не подошел по размеру, требуем расторгнуть договор и вернуть нам деньги. Если образца заявления в магазине нет, требуйте книгу замечаний и предложений и пишите претензию .

ДТП произошло в ночь на 1 апреля на 23 км автодороги Калуга-Медынь, сообщили в УГИБДД России по Калужской области. Длительное время нерадивый отец всячески уклонялся от выплат, накопив в общей сложности 800 тысяч рублей долга, сообщили в пресс-службе УФССП России по Калужской области. Экзамены приостановлены до 6 апреля, а регистрации транспорта осуществляется только по предварительной записи, сообщилив УМВД России по Калужской области.

Общий объем средств, предоставленных банком областным учреждениям и организациям в отчетном полугодии, составил около 5,7 млрд руб. Наибольший рост достигнут в сегменте среднего бизнеса.

Плюсы и минусы УСН Если ООО на упрощенке: плюсы и минусы разберем по пунктам. Сколько придется заплатить государству.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. incewatmu74

    А что тут говорить то?

  2. lappplacimri

    С пивом покатит:)

  3. arspirev72

    Авторитетное сообщение :)

  4. Константин

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. conthyoprobten

    Конечно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному.

  6. Спиридон

    В этом что-то есть. Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.