+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли заставить

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли заставить

Распространение нового коронавируса nCoV переводит отношения между работодателями и сотрудниками на новый уровень. Обе стороны сейчас пытаются разобраться в своих правах и обязанностях по сдерживанию распространения этого вируса, сообщает The Wall Street Journal. Начиная от карантина для работников до перехода на удаленную работу, даже распоряжения, требующие отчитета о личных поездках. По теме: Открылся онлайн-бар, в котором можно выпить во время карантина.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Следующая неделя для новосибирцев будет нерабочей, но могут ли заставить работать в нерабочую неделю с 28 марта по 5 апреля.

Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать

Распространение нового коронавируса nCoV переводит отношения между работодателями и сотрудниками на новый уровень. Обе стороны сейчас пытаются разобраться в своих правах и обязанностях по сдерживанию распространения этого вируса, сообщает The Wall Street Journal. Начиная от карантина для работников до перехода на удаленную работу, даже распоряжения, требующие отчитета о личных поездках.

По теме: Открылся онлайн-бар, в котором можно выпить во время карантина. Тем временем многие сотрудники задаются вопросом, как далеко может зайти их начальство в попытке защитить их от распространения вируса nCoV, и какие из требований являются чрезмерными. Чтобы лучше понять, что допустимо и необходимо для преодоления кризиса, The Wall Street Journal консультировался с юристами по трудоустройству и другими экспертами.

Ответы часто находятся где-то посередине между Законом об американцах-инвалидах или ADA, который направлен на защиту частной жизни людей, и стандартами Управления по безопасности и гигиене труда, разработанными для защиты работников. Но, по мнению экспертов, совокупность трудовых норм и правил предполагает, что разумно придерживаться следующих рекомендаций.

Может ли работодатель отменить мой отпуск и вместо этого заставить меня работать? На большинстве рабочих мест — да. Время отпуска не гарантируется федеральным законом, и большинство работодателей имеют право отменить отпуск и требовать, чтобы работники вернулись на работу, говорит Кеннет Дау-Шмидт, профессор трудового права в Университете Индианы в Блумингтоне.

Исключение составляют случаи, когда на работника распространяется профсоюзный договор или конкретное трудовое соглашение, предусматривающее определённое количество выходных дней, говорит он.

Тем не менее, большинство начальников понимают, что отмена отпуска обязательно вызовет негативную реакцию, поэтому если этого не требует чрезвычайная ситуация, они этого не станут делать. Что если мой начальник скажет мне отменить личные планы на поездку. Это законно? Если начальник настаивает на том, чтобы сотрудник отменил поездку, попросите компенсацию. Некоторые работодатели посчитают эту просьбу вполне разумной. Но если в трудовом договоре это не указано, то юридически они не обязаны платить, говорит г-н Дау-Шмидт.

Я действительно чувствую себя некомфортно из-за поездок на работу и увеличения риска контакта с заболевшими. Имею ли я право работать из дома? Исключением является сотрудник, который соответствует требованиям ADA для удаленной работы с учетом инвалидности. Исключение составляет, если правительство предписывает карантин, говорят другие юристы.

Тогда у работодателя может быть больше поводов, чтобы разрешить удаленную работу. Я прекрасно себя чувствую и не думаю, что я чем-то заражен, но мой начальник настаивает, чтобы я работал дома. Правомерно ли это? Работодатели имеют право просить сотрудников работать удаленно, говорит Анджела Б.

Корнелл, профессор клинической практики в юридической школе Корнелла. Например, можно попросить рабочих, которые недавно ездили в Китай, Италию, Иран или другую страну, особенно сильно пострадавшую от вспышки коронавируса nCoV, работать на дому в течение определенного периода. Но не совсем правильно просить работников старше 70 лет работать из дома, даже если это благие намерения, потому что люди в преклонном возрасте, являются защищенным классом в соответствии с федеральным законом.

Мой работодатель попросил меня работать из дома. Значит ли это, что они могут приказать мне не ходить по делам или не ходить в церковь? Хотя ваш начальник может попросить вас не заходить в офис, он не может запретить вам ходить в другие места или, скажем, пользоваться метро. Моя работа требует от меня тесного контакта с большим количеством клиентов. Имею ли я право сказать, что не смогу выполнять свою работу из-за вспышки коронавируса nCoV? Он советует работодателям внимательно прислушиваться к проблемам работников.

Если, например, экономка в отеле прошла необходимую подготовку по защите от Covid и обеспечена надлежащими перчатками и снаряжением, то может быть нецелесообразно отказываться от уборки гостиничного номера. Сотрудники могут отказаться от этого задания, говорит он. Юрист по трудоустройству в Миннесоте Кейт Бишофф говорит, что ваш начальник вправе потребовать от вас отправиться в командировку.

Ее совет для работников: приведите убедительные аргументы в пользу того, что при помощи технологий встречу можно провести онлайн не менее эффективно. Также она призывает работодателей к осторожности в заявлениях. Он напомнил случай в Коннектикуте, когда суд постановил, что незаконно требовать от работника поездки в небезопасное место.

Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости говорит, что согласно Закону об американцах-инвалидах, измерение температуры работника считается медицинским обследованием, и обычно это выходит за рамки того, что работодатель может сделать или потребовать.

Но при особенно серьезной или широко распространенной вспышке гриппа такая проверка допустима. Это правило, вероятно, применимо и к эпидемии коронавируса nCoV. Но даже если законно измерять температуру сотрудника, многие юристы и эксперты в области здравоохранения не советуют этого делать. Представители здравоохранения подтвердили, что у многих людей с коронавирусом nCoV не было лихорадки. Мой работодатель понесет ответственность? Вряд ли, потому что такое обычно трудно доказать.

По словам Корнелл, если работник получает травму на работе, например, поскальзывается или падает, он имеет право на компенсацию, которая может покрывать стоимость медицинской помощи и потерю заработной платы. Но с коронавирусом nCoV может быть сложно точно определить, где человек заразился им, что затруднит привлечение работодателя к ответственности за медицинские расходы. Мой работодатель знал, что его коллега заразился вирусом, но не сразу сообщил об этом остальным сотрудникам.

Разве они не обязаны это делать? Вообще-то — да. По словам Корнелл, компании обязаны предупреждать тех, кто мог вступить в контакт с кем-то, у кого диагностирован COVID Местные органы здравоохранения также могут порекомендовать, чтобы общественность об этом знала.

Но очень маловероятно, что компания назовёт имя заразившегося сотрудника. Это может нарушить требования конфиденциальности в соответствии с ADA, говорит Мавити. Вместо этого работодатели говорят, что сотрудник на определенном этаже или в части здания заразился вирусом.

По теме: Последствия карантина в Нью-Йорке становятся болезненными: что происходит в городе. Разве не могу не могу ограничиться просьбой о больничном без особых объяснений?

По словам Матусон, здесь не может быть юридического требования, но есть этическое. Если вы работаете в офисе или лично общаетесь с коллегами, рекомендуется предупредить вашу компанию о своем диагнозе, чтобы менеджеры могли предупредить остальных.

Если вы работаете удаленно и не имеете прямого контакта с коллегами, клиентами или другими людьми по вашей работе, раскрывать свой диагноз необязательно. Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Правила использования материалов Соглашение о политике конфиденциальности Privacy Policy Terms of Use. Перепечатка материалов допускается только с указанием активной ссылки на страницу источника.

Внешние ссылки предоставлены для справки. О нас ForumDailyMediaKit. Разместить вакансию. Марина Баранчук ad forumdaily. Авторы Вакансии. Мы используем cookies! Они нужны нам, чтобы лучше понимать наших читателей и рекламодателей.

Могут ли вас заставить идти на выборы и голосовать за конкретного кандидата

Мобильная версия Реклама на сайте. Да, я получаю больше тысяч рублей в месяц 5 млн рублей в год. Нет, моя зарплата немного не дотягивает до рублей в месяц. Нет, пока я могу только мечтать о том, чтобы получать тысяч рублей в месяц. Да я даже в год тысяч рублей не получаю!

Коронавирус и работа: что начальник может и не может заставить вас делать

Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором. Есть несколько способов: строго по закону, но сложнее, а если попроще, то с рисками.

Кто-то пашет, кто-то пляшет. Некоторые российские работодатели сделали вид, что не услышали распоряжение президента о том, что следующая неделя объявлена нерабочей.

А 9 мая подтвердили коронавирус и у моей мамы.

Суммы НДС, которые не возмещаются предприятию Абз. Расходы на доставку П.

Работодатель выгоняет на работу, несмотря на указ Путина: Что делать

Образец заполнения Раздел 4 КУДИР в 2016 году для ИП со ставкой 6 процентов, образецзаполнения без работников. В графу 3 записывается дата оплаты объекта, в графе 4 - дата сдачи документов на обязательную регистрацию (если это необходимо по закону), а в графу 5 - дату ввода в эксплуатацию. В графе 3 записывается период, за какой перечислены суммы взносов из граф далее - с 4 по 9. Книга учета доходов и расходов ИП на УСН.

По выбору системы налогообложения читайте нашу статью. Вы проверили, что ваш бизнес не подходит под ЕНВД и патент. Если вы забрасываете деньги на расчетный счет - конечно, это не доход и налог за это платить не .

Юристы объяснили, могут ли заставить работать в нерабочую неделю с 28 марта по 5 апреля

Стали общедоступными и довольно популярными кредитные карты, набирают размах ипотека, займы на образование или лечение. Если к этому добавить провозглашенный правительством общий курс на цифровизацию экономики и создание всеохватывающих баз данных, то, надо думать, и у нас кредитный рейтинг быстро станет одной из важнейших составляющих рейтинга социального. Уже сегодня человека с плохой кредитной историей, скорее всего, не примут на рабочее место, требующее особой ответственности и доверительных отношений с руководством или клиентами. Нет хорошей кредитной истории - не будет и доверия.

В течение месяца на предприятие поступило 260 единиц запасов данного вида: первая партия - 20 ед. В таблице легко прослеживается последовательность списания запасов по методу ФИФО. В первую очередь списывается остаток на начало месяца, затем - поступление в отчетном месяце: сначала - первая партия, потом - вторая и т.

Могут ли меня заставить работать в стационаре с коронавирусными больными с проживанием не дома, а на базе отдыха или санатории, если у меня ребенок 7 лет и не с кем его оставить. вопрос № прочитан 34 разa.  Не могут заставить в одностороннем порядке. Такие изменения трудовых отношений допускается по соглашению сторон: более того, наличие ребенка делает невозможным такой временный перевод. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ.

Они представляют собой результат интеллектуальной деятельности. К нематериальным активам относится следующее:Раздел 3. В четвёртой части вносятся сведения о перечисленных страховых взносах и больничных за сотрудников или за себя при отсутствии работников (ст. Новый 5 раздел будет заполняться только, если речь идёт о бизнесмене, торгующем товарами в Москве.

Временно неработающим необходимо приложить выписку с банковского счета с остатком средств на счету. Документы должны быть не старше 1-го месяца на момент подачи в консульство.

Подскажите, пожалуйста, если я сдал купленный товар в оплату частями, и сдал его в течении 14 дней с момента покупки, и заявление на возврат денег сделал 09. Сегодня 23 число, и согласно закона о возврате денежных средств, это действие должено произойти в течении 7 дней. НО, магазин видимо не торопится этого делать. И у меня стал вопрос - как мне повлиять на .

Подведение итогов проводится ежеквартально, каждые полгода и каждые 9 месяцев. Указывать в КУДиР необходимо только экономически обоснованные и документально подтвержденные расходы, за счет которых налогоплательщик смог получить доход. Допускается учет затрат на социальное страхование работников, их зарплаты, а также материальных расходов. Запрещено вносить в книгу личные расходы ИП, за счет которых налогоплательщик не получил прибыль.

У моего дела, не было шансов, несколько адвокатов отказались. Благодаря грамотному и законному изложению причин пропуска сроков подачи документов, судья признала доводы убедительными и существенными. Мне отменили заочное решение по делу, и направили дело на новое рассмотрение.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марта

    Вот чудак, поражаюсь.

  2. minsdisdonsrant

    Зачёт и ниипёт!

  3. arocap

    Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Зиновий

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

  5. apmorere1973

    Я считаю, что это очень интересная тема. Давайте с Вами пообщаемся в PM.

  6. Тарас

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным.