+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Издевательства сотрудников на рабочем месте куда обращаться

ЗАДАТЬ ВОПРОС

По трудовому законодательству, в частности статьям 94 , ТК РФ , все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера. При обычном варианте используется КоАП статья 5. Вариант унижения может быть различным:. Каждый вариант имеет определенные характеристики правового типа. Выделяется три состава преступления:. При унижениях чести одного или нескольких лиц основным нормативно-правовым актом является КоАП.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Нанесение побоев на работе.

Ответный удар или Что нужно делать, если Вас избили на рабочем месте?

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Нанесение побоев на работе. Избил сотрудник на работе бил по голове. После избиения угрожал. Из-за бездействия начальства была вынуждена обратиться в милицию. Скорую не вызывали, акт о произошедшем не составляли, моих родственников о произошедшем не оповестили. Несмотря на давление моего начальства на работника милиции протокол был составлен и произведен осмотр места происшествия.

Показания с обоих сторон сняты. Под давлением начальства угроза увольнения от заведения уголовного дела отказалась было обещано все уладить полюбовно. Взяли расписку что не обращусь в милицию и медицинские учреждения. На работе взяли со всего коллектива объяснительные начальник отдела со своей подругой и избившим сотрудником засвидетельствовали, что была провокация с моей стороны и охарактеризовали меня как конфликтную личность.

Вечером почувствовала себя хуже. Муж отвез в травмпункт. Были зафиксированы травмы головы и гематомы на руках. Была выдана справка и рекомендация обратиться к врачу по месту жительства. На следующий день в поликлинике был выдан больничный по факту производственной травмы. Диагноз: сотрясение мозга. На данный момент прохожу курс необходимого лечения.

На работе проводится внутреннее расследование. По словам начальника управления минимально что мне грозит- выговор с занесением в личное дело, избившему меня сотруднику тоже, а максимально увольнение. Начальник отдела пугает, что выживет меня при любом исходе. Требует написать заявление об уходе по собственному желанию и требует переоформить больничный на бытовую травму. Работодатель предупредил, что вряд ли будет оплачивать данный больничный.

Прошу помочь мне отстоять свои права и защитить себя от увольнения. В какие инстанции мне необходимо обращаться и с какой формулировкой? Работодатель-администрация N-ского района. Буду признательна за любые комментарии и консультации. Маргарита78 Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Маргарита Поблагодарили раз а в сообщениях. Не следует писать никаких заявлений по собственному желанию, не переоформлять на бытовую травму.

Обратитесь в инспекцию по труду, если будут притязать. Последний раз редактировалось Bluesangel; Поблагодарили 98 раз а в 89 сообщениях. Прочтите пожалуйста пост. Что порекомендуете? Здравствуйте Маргарита. Вы действительно полагаете возможным работать в такой организации? Где избивают женщину и пытаются это скрыть? Вы опасаетесь угрозы увольнения? Знаете, что в таких ситуациях значит "уладить полюбовно"? Как на дороге, при ДТП. Напавший на Вас выплачивает существенную для него сумму денег за свое рукоприкладство.

И не когда-нибудь. А на следующий или через один день. Провокация не дает право на рукоприкладство. Вся планета, всегда бы жила в состоянии перманентной ВОЙНЫ почти все со всеми , если на провокации отвечали бы открытой агрессией. Вот выживать с работы, будут обязательно. И до тех пор, пока не добьются своего.

Слов начальника о выговоре с Работник, напавший на Вас готовиться идти под суд или в психушку, а Вам всякий бред несут. Если супруг, жЁсток, отдайте ситуацию в его руки. Пусть все телефонные переговоры с сотрудниками с Вашей работы, ведет он. Дабы всякие подонки нервы Вам не трепали. С сотрясением мозга, можно быть на больничном существенный срок. Будьте крайне внимательны ко всем мелочам. Ведь работодатель - администрация Вашего региона города.

А отсюда, может быть множество неприятных "сюрпризов". Причем после каждого периода продления срока больничного. Получайте на руки максимально возможное количество справок. Чтобы потом не оказалось провокаций со стороны работодателя, что больничный и прочее - поддельное.

Вообще же, Маргарита, наиболее ушлые работодатели в таких ситуациях сразу же оформляют нечто аналогичное и противоположной стороне больничный с листом временной нетрудоспособности. Дабы были основания и другую Вашу сторону, как бы это странно не звучало, - обвинить в нападении. В частности предоставляя больничный, сопроводите его служебной запиской. И при передаче, дабы должностное лицо, его получающее, расписалась с датой и расшифровкой в получении от Вас листка временной нетрудоспособности.

И самое последнее. Вопрос будет только во времени. Hoggy Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Hoggy. Уважаемая Маргарита! Взятая с Вас расписка о том, что вы не можете обратиться в милицию и мед. Больничный обязаны оплатить. При этом в гос. Насчёт увольнения, действительно, подумайте стоит ли здесь работать. Но можно поступить по другому: пусть увольняют, обращаетесь в гос. Единственно, готовтесь к длительным судебным процедурам, поскольку с первыми двумя инстанциями попробуют договориться однако все это время входит в понятие вынужденный прогул и за всё это время в случае выигрыша вам должны заплатить, а идти можно до самой надзорной инстанции.

И вообще никакая провокация не дает права распускать руки. Если не прошло много времени пройдите судмедэкспертизу. Katrin Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Katrin Платные консультации : р. Сообщение от Маргарита По словам начальника управления минимально что мне грозит- выговор с занесением в личное дело, избившему меня сотруднику тоже. Сообщение от Hoggy. Болтовня в личной почте за бешеные деньги! Маргарита78 , выше было сказано, как действовать в плане защиты от незаконного увольнения, я вкратце посоветую, ка привлечь к уголовной ответственности данное лицо: срок давности по подобным преступлениям я предполагаю, что после прохождения лечения у Вас будет, согласно заключению СМЭ - причинение легкого вреда здоровью или побои -2 года, то есть в течении этого срока вы можете подать в мировой суд жалобу в порядке частного обвинения ч.

Огромное спасибо всем кто откликнулся!! Все комментарии приняла к сведению. В понедельник пойду с обращением в прокуратуру.

В Инспекции по охране труда сказали необходимо обратиться к работодателю с запросом на проведение расследования обстоятельств несчастного случая нанесения побоев и с этим БРЕДОМ слова инспектора ИОТ , так называемым ответом работодателя в инспекции по труду. Обещали нагнуть администрацию по полной. В общем поеду, дам запрос работодателю. А так же пойду сразу дам запрос в прокуратуру на момент нарушения Трудового кодекса работодателем. Во вторник попробую дать ход делу об избиении у участкового оказалось дело на оформлении и еще не закрыто.

Боюсь одного, что больничный закроют и го придется выходить на работу прессинг будет еще тот. Еще раз спасибо за отклики и моральную поддержку!!

Уже начинаю потихоньку подыскивать новую работу. А пока очень хочется наказать начальство на старой. Тем более нанесший побои сотрудник не торопится мне компенсировать урон. Последний раз редактировалось Маргарита78; Сообщение от yur После сбора первичгых материалов, получения акта СМЭ участковый обяхан направить дело мировому судье, от мирового судьи Вам должно прийти уведомление о том, что вы можете подать жалобу в порядке частного обвинения.

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?

Практически любая работа, так или иначе, подразумевает общение с людьми, будь это работодатель, коллеги или клиенты. К сожалению, человеческая сущность многогранна, что не исключает хамства, грубости и доже агрессивного поведения. Что делать, если Вас оскорбили во время работы? Российское законодательство предусматривает пути защиты собственного достоинства. Таким образом, оскорбление — это подрыв социальной защищенности, приводящий к потере уважения окружающих. Существует ряд конкретизирующих факторов, уточняющий, что именно можно трактовать как оскорбление:.

Выживают с работы? Пресекайте издевательства и шутите

Здравствуйте работала в мори синема до недавнего времени в парк хаусе в кинобаре кассир бармен,отношение ужасное к сотрудникам унижали оскорбляли заставляли работать по 16 часов,в холод в помещении где моют оборудование заставляли работать без курток без верхней одежды мыть в холодной воде котлы, обед по 10 минут и то не всегда можно уйти на обед,нельзя присесть в течении всего рабочего дня хотя работали по 16 часов, нельзя даже облокотиться на секунду штраф сразу посмотришь не туда штраф! Обратитесь в государтсвенную инспекцию труда и прокуратуру на предмет нарушения прав на длительность рабочего дня и условий труда. Сергей Карпушкин совершенно правильно указал органы власти, в которые возможны обращения по Вашему вопросу. Однако обращаю Ваше внимание на то, что эффективность жалобы будет гораздо выше, если Вы приложите к ней определенные доказательства.

Травля и запугивание на работе часто являются симптомом недостаточной корпоративной культуры. Издевательства в том или ином виде можно наблюдать практически в любом офисе или на производстве. Что делать, если выживают с работы? Как не стать жертвой моббинга? На самом деле, все не так просто, потому, что психологи в один голос утверждают:издевательства на рабочем месте приводят к болезням. Это и развитие симптоматики депрессивного расстройства, и появление фобий, и вегето-сосудистая дистония со всеми вытекающими последствиями — бессонницей, перепадами настроения, скачками кровяного давления. Это и беспочвенные придирки к родным и конфликты с ними, когда вконец вымотанная жертва моббинга приходит, наконец, домой.

Ответный удар или Что нужно делать, если Вас избили на рабочем месте? Ввиду учащения случаев нападения на врачей и хаотичного метания законодателей по данному вопросу решил дать алгоритм действий для медицинских работников в случае рукоприкладства по отношению к ним при исполнении профессиональных обязанностей.

Среди тренеров нет неопытных танцоров: у всех стаж на паркете - от пяти лет. Сейчас здесь работают финалисты мировых и федеральных чемпионатов, четыре мастера спорта, кандидаты в мастера спорта. Руководитель танцевальной школы Инна Зотова умеет найти подход к каждому воспитаннику.

Нанесение побоев на работе.

Поэтому вы ежедневно можете общаться с разными людьми. Да, это его полное право. Конечно, закон накладывает ограничения по времени звонков.

Если же счет-фактура отсутствует (и не будет получен в течение 3 лет с квартала оприходования покупки), сумма НДС списывается на счет 91. Если по оприходованным ценностям налог уже предъявлен к вычету, а они начинают использоваться в необлагаемой налогом деятельности, то его восстанавливают на счете 19 и затем включают в стоимость покупки (для применения в необлагаемой деятельности НДС по товарно-материальным ценностям, которые были переданы в качестве вклада в уставный капитал, списывается со счета 19 на увеличение стоимости вклада.

Оскорбление личности на рабочем месте

Расскажите о своих первых шагах в танцевальном мире. Не скажу, что мне сразу понравилось. Я даже пряталась под партой, когда тренер приходил за нами. Я была жизнерадостным, активным ребенком-непоседой, и непросто было привыкнуть слушать внимательно, учить много разных шагов, быть дисциплинированной. Мне все это виделось новой интересной игрой.

Издевательство работодателей

При реорганизации юридического лица в форме преобразования прекращаются права реорганизуемого юридического лица и в порядке универсального правопреемства возникают права у вновь образованного юридического лица. В соответствии со статьей 4 Закона о регистрации обязательной государственной регистрации подлежат права на недвижимое имущество, правоустанавливающие документы на которое оформлены после введения в действие Закона о регистрации. При этом, принимая во внимание положения статьи 17 Федерального закона от 21. В соответствии с пунктом 68 Правил ведения Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним, состава номера регистрации, утвержденных приказом Минэкономразвития России от 23. При преобразовании юридического лица, которому на праве собственности принадлежит недвижимое имущество, которое в порядке правопреемства переходит в собственность созданного юридического лица, необходима государственная регистрация перехода права собственности к образованному юридическому лицу на данные объекты недвижимости с оплатой государственной пошлины за государственную регистрацию прав образованного юридического лица.

Издевательство на рабочем месте может включать: Крик, не важно, наедине, перед коллегами или перед клиентами. Обзывание.  Поговорите с сотрудниками, когда вам кажется, что вы стали жертвой притеснения и убедитесь, что они поддержат вас в ваших обвинениях. Пусть они это запишут для будущего обращения.  Соревнование на рабочем месте основано на убеждении, что работники хотят быть лучшими и будут более трудолюбивыми, если их вознаграждать за успех. Это правда, что конкуренция в некоторых бизнес-моделях может увеличить продуктивность, но также и правда, что она увеличивает текучесть кадров и может создать неблагоприятную атмосферу.[5] X Источник информации.

После заключения договора с адвокатами и их участия в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции было вынесено постановление, которым взыскано в пользу доверителя более 70 миллионов рублей убытков. Однако, впоследствии постановление Арбитражного апелляционного суда было отменено, а решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Исходом является компенсация нанесенного ущерба. Жилищники обязаны в соответствие с законодательством РФ осуществлять вывоз мусора, замену крыши снаружи, замену труб, обслуживание канализации, проведение наружных работ и устранение проблем с водой, домофоном. Нужно более детально разобраться с порядком предъявления требований к управляющим организациям. Зачастую управляющие компании (УК) недобросовестно подходят к исполнению своей обязанности, прописанной в договоре с многоквартирным домом.

Так и указываете "не работаю, не учусь". Санкции за пропуск срока подачи уведомлен. Гражданка РБ, есть ВНЖ. От IrinaMusy, 24 часа назад НА: График работы УФМС на Красных Текстильщиков 10-12 (оформление и продление ВНЖ)Здравствуйте.

Все доходы перевожу на личную карту. Из расходов лишь банковские комиссии и налоги. Закупаю товар за наличные без чеков.

Получается страховые взносы я должен уплатить до налогов. Порядок уплаты взносов внутри налогового периода (года) не регламентирован. Для уменьшения УСН "Доходы" взносы должны быть уплачены в том квартале, в котором вы хотите уменьшить налог.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Меня тоже волнует этот вопрос. Подскажите, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  2. tzenbootbuser

    Организация «Профстройреконструкция» - реализация высококачественных услуг: Эксплуатация и особенности реконструкции.

  3. Борислава

    просто супер!

  4. inulun

    Мне нравится это топик