+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аванс внешним совместителям платить или нет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аванс внешним совместителям платить или нет

Надо ли платить аванс работникам - внешним совместителям? На практике заработную плату, выплачиваемую за первую половину месяца, обычно называют авансом. Однако на сегодняшний день таких федеральных законов нет. Трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих периодичность выплаты заработной платы совместителям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поддержу Ольгу. Обязанность выплачивать ЗП не реже чем каждые пол месяца вытекает из ст.

Особенности оплаты труда по совместительству

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы.

В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях. Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Внутренний совместитель — тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит. Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних — разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя. Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Совместитель — это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной. Работник по совмещению — это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных.

Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы.

Эти две категории работников — совмещающих и совместителей — во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии. Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:.

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель — такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика. Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, положена надбавка за условия труда — эта надбавка распространяется и на совместителя.

Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует статья Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок. Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей.

Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов. Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически, такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех. При этом трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям.

Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификаций, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника.

Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия — законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов. Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные.

Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя — они получают наличные одновременно с основными работниками. Выплаты аванса — обычно это сорок процентов от заработной платы — должны быть также прописаны в трудовом договоре.

Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате МРОТ — согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может. При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей.

Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее. После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет рублей — то есть получается ниже установленного минимума.

Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата. Несмотря на то, что оклад совместителя может быть гораздо ниже оклада основного работника, налог на доходы физических лиц с него удерживается в таком же размере, как и с основного работника — тринадцать процентов. Точно так же — на общих основаниях — формируются и оплачиваются страховые и пенсионные взносы.

Поддержу Ольгу. Обязанность выплачивать ЗП не реже чем каждые пол месяца вытекает из ст. Данные требования действуют и для совместителей. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. В соответствии со ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — предоставляются только по основному месту работы ст.

Таким образом, заработная плата внутренним и внешним совместителям выплачивается так же, как и основным работникам, не реже, чем каждые полмесяца.

Аналогичную позицию поддерживает Роструд в Письме от Выплачивают ли совместителям аванс? В договорах у них прописаны 2 даты выплаты: 15 за вторую половину месяца и 30 за первую половину месяца.

Однако бухгалтерия делает все выплаты совместителям в зарплату. В аванс им не выплачивают ничего. Это законно? Возможно, совместители меня об этом спросят. Мне надо быть подготовленной. На совместителей распространяются все правила и нормы трудового законодательства, в том числе в части оплаты труда. Зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором ч. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

Для порядка выплаты не имеет значения, работает сотрудник по основному месту или по совместительству. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 30 ноября г. В случае нарушения указанной нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности ст.

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором ст. То есть выплачивать зарплату один раз в месяц категорически запрещено, даже если с такой просьбой обратится сам сотрудник. А вот выплачивать чаще: три, четыре и более раз в месяц — можно. Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не урегулированы.

Поэтому установите их самостоятельно с учетом рекомендаций контролирующих ведомств и сложившейся судебной практики. Устанавливать не конкретные даты, а крайние сроки выплаты запрещено. Для разных структурных подразделений можно установить свои сроки выплаты. Внимание: установленные сроки закрепите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Причем прописывать сроки одновременно во всех указанных документах не обязательно. А вот закреплять сроки выплаты зарплаты в других локальных документах организации взамен указанных не рекомендуется и грозит претензиями от инспекции. Выплачивать зарплату только один раз в месяц, категорически запрещено, даже если сотрудник сам обратится к работодателю с такой просьбой.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. У меня такой вопрос: я работаю музыкальным руководителем в детском саду и еще работаю по совместительству музыкальным руководителем в другом детском саду. В этом учреждении сменился руководитель и отказывается выплачивать мне аванс, аргументируя это тем, что внешним совместителям аванс не положен.

Я уже не первый год так работаю и всегда получала все как положено. Как быть в данной ситуации? Ни эта статья закона, ни регулирующая особенности труда совместителей глава 44 ТК РФ не устанавливают для внешних совместителей исключений из названного нами правила. Если руководитель организации, в которой Вы работаете по совместительству, отказывается выплачивать вам аванс, данное его действие может быть обжаловано в органы прокуратуры или госинспекции по труду.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Налог-налог 12 января Аванс по зарплате в году необходимо рассчитывать, исходя из специальных требований законодательства. Если в трудовом договоре указаны персональные надбавки, их тоже надо учесть при начислении оплаты труда. В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день или всю смену.

Количество дней отпуска не должно отличаться от продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы. Условия выплаты заработной платы в безналичной форме должны быть прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. Для удобства перечисления заработной платы многие работодатели заключают с банками соответствующие договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт для сотрудников.

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я что-то совсем запуталась Нужно аванс считать с начислений ,50? Подскажите, пожалуйста. Заранее благодарю за ответ! На первый взгляд все просто идеально. Не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, и работник знает точно, сколько он получит за первую половину месяца.

Использование второго варианта, выплата аванса в фиксированной сумме, имеет один существенный недостаток — вероятность того, что работник не отработает полученный аванс. Использование первого варианта, выплата аванса пропорционально фактически отработанному времени, более предпочтительно, хотя и более трудоемко для бухгалтера. Но работодателю стоит помнить о том, что основные работники предприятия могут быть недовольны таким положением дел.

Нужно ли платить аванс внешним совместителям

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях. Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Аванс совместителям платить или нет

Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ТК РФ. В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день или всю смену. Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени или нормы за иной учётный период , определённой для этой же категории работников. Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.

Доброе утро, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим с вами про аванс совместителям, можно ли его платить и если да, то как? Об этом сегодня подробно расскажем в нашей статье. Тема довольно распространенная, но до сих пор возникает много вопросов, например у нас на работе был юрист по совместительству, приходил пару раз в неделю и консультировал, тоже возникали сложности с его оплатой труда, но в итоге все решили. Выплачивается ли аванс внешним совместителям? В период экономического кризиса, когда ощущается острая нехватка денежных средств, много народу вынуждено искать подработку.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Вы написали сдача не позднее 31. Уточните дословно из договора, что такое сдача.

Сотрудники МВД и прокуратура помогут в случае нанесения ущерба здоровью или имуществу и при ночных дозвонах. Жалобу легко составить самостоятельно в рукописной форме. Укажите адресные данные; полные инициалы; контактный телефон; факты о нарушении; документальные и свидетельские доказательства.

Стоимость основного средства списывается в расходы равными частями в течение года. Но должны быть выполнены ряд условий, которые и описаны в разделе 2. Основное средство списывается в расходы на последнее число квартала.

Розничная продажа товара (и собственного, и комиссионного) отражается в одном документе Отчет о розничных продажах (раздел Продажи) с видом операции Розничный магазин (рис. Поэтому пользователя не должно смущать, что в одном документе часть товара продается без НДС (это собственный товар комиссионера), а другая часть (товар комитента) - с НДС. На закладке Безналичные оплаты указываем безналичные оплаты с видом оплаты Платежная карта, так же, как это описано в Примере 1. После проведения документа Отчет о розничных продажах сформируются следующие бухгалтерские проводки: Забалансовый счет УСН.

N 212-ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 9 января 1996 г. N 2-ФЗ Изменения вводятся в действие со дня официального опубликования названного Федерального закона Закон РФ от 2 июня 1993 г. N 5076-I Изменения вводятся в действие со дня опубликования названного Закона Полный текст документа Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ) Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. ТК РФ). Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций.  2. Рекомендация: Как выплатить аванс по зарплате. Периодичность выплаты. Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. ТК РФ).*.

Договор о разделе унаследованного Является документом на недвижимость, подтверждающим право наследников на доли в имуществе, установленные по их согласию, или по решению суда. Наследственный договор Документ на недвижимость, согласно которому, одна сторона,обязуется совершать определённые действия, исполнять распоряжения другой стороны, и в случае его смерти получает право собственности на имущество умершего.

Перечень расходов, которые можно относить на новый код КОСГУ 228 - открытый. Главное, чтобы это были расходы в целях капвложений.

Регламентируется ли это каким-либо нормативным актом. Есть ли ответственность для банков за превышение лимитов по звонкам.

Рассказали о том, что могут предложить. В общем убедили купить у них абонемент.

Скачать бесплатно книгу доходов и расходов. Бизнес и Деятельность ИП.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    неплохо!!!

  2. foosirera

    Это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  3. exhoocon

    Наверно нет

  4. Фадей

    А как это перефразировать?