+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период?

Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться.

И тут активизируются временные, претендуя на постоянное место работы. Имеют ли они приоритет? Давайте разбираться. На основании ст.

А согласно ст. При этом на время названных отпусков за сотрудниками сохраняется место работы. Довольно часто для замещения работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, принимают новичка по срочному трудовому договору. Напомним, что ст. В силу ч.

В ситуации, изложенной выше, решил уволиться основной работник. Соответственно встает вопрос: как быть с временными сотрудницами, одна из которых также находится в отпуске по беременности и родам? Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется, не выходя из отпуска, возникает затруднение: получается, что нет оснований для расторжения трудового договора с временными сотрудниками.

То есть уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком первый временный сотрудник , и работницу, выполняющую работу по срочному договору второй временный сотрудник , нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора — выход на работу основного работника, — так и не наступило и уже не наступит.

Отметим, что установление факта реального выхода на работу основного работника в связи с досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком является юридически значимым для правильного разрешения дел о восстановлении на работе сотрудников, уволенных по п. При этом суды практически всегда исследуют данное обстоятельство и в случае установления такого факта восстанавливают уволенных срочников.

Вопрос о трансформации трудовых договоров заменяющих сотрудниц из срочных в бессрочные по правилам ч. Получается, что уволить работниц, оформленных по срочным трудовым договорам на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, нельзя. Если бы основная сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день, например, в день, обозначенный в заявлении на увольнении как последний рабочий, в таком случае у работодателя были бы все основания расторгнуть срочные трудовые договоры, в том числе и с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, если та не попросила в письменном виде о продлении срока договора до окончания отпуска.

А это позволяет ей сделать ст. Поскольку обе сотрудницы принимались по срочным трудовым договорам на период отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, никакого приоритета в вопросе, кто же будет теперь основным работником, нет. Законодательно данный вопрос никак не урегулирован. Логичнее было бы, чтобы место основного работника заняла женщина, которая первой принята по срочному договору для замещения отсутствующей.

Однако она находится в отпуске по беременности и родам и, скорее всего, как показывает практика, вслед за ним уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому логично, что работодатель решит вопрос на свое усмотрение. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала п.

На наш взгляд, оптимальным является следующий вариант. Работнице, с которой был заключен первый срочный трудовой договор и которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, нужно предложить перейти на постоянную работу, то есть заключить с ней соглашение в соответствии со ст.

Составлять какой либо приказ необходимости нет. Исправлять приказ о приеме на работу также не надо. Запись о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в трудовую книжку не вносится. Со второй работницей, которая также трудится по срочному договору, предлагаем тоже заключить соглашение о внесении изменений в трудовой договор, согласно которым срок ее договора будет заканчиваться в момент выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком первой сотрудницы.

По нашему мнению, такая расстановка не нарушит права ни одной из работниц-срочниц: первая продолжает находиться в отпуске по беременности и родам и работодатель ее не увольняет, а вторая работает до выхода ее из отпуска, то есть фактически трудится на тех же условиях, что и принималась на работу. Вместе с тем вторая сотрудница может не согласиться с изменениями. Но в таком случае точку в споре поставит лишь суд. Если же на место основного работника взять вторую срочницу, то как поступить с сотрудницей, которая выйдет на работу после окончания отпуска по беременности и родам?

Оснований для увольнения у нее не будет. Если основная работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, а затем уволилась, то у работодателя есть основания для увольнения временных работников, с которыми были заключены трудовые договоры на период нахождения основного в отпуске.

Если же основная работница из отпуска не выходила и увольнение было осуществлено в период отпуска, то взять новичка у работодателя не получится, поскольку оснований для увольнения срочных сотрудников не имеется. Значит, придется решать вопрос о замещении основного места одной из них. Как видим, заключение срочного трудового договора на период отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы, доставляет работодателям немало головной боли.

Но поскольку рассматриваемая ситуация не имеет законодательного разрешения, работодатель самостоятельно определяет, кого из сотрудниц принять на место уволившегося основного работника. И лучше все эти вопросы решать с сотрудницами полюбовно. Ну а если прийти к согласию не удалось, то верность принятых решений или их ошибочность может оценить лишь суд.

Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.

Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо! Обратный звонок. Вход для клиентов. Забыли пароль? Вернуться к списку журналов Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком. Автор: Болдырева Н. Специальные предложения Аюдар Инфо.

Карта сайта. Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений. Номер Любой. Электронная версия. Почтовые данные.

Могут ли уволить временного сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

Практика споров с временными работниками

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника. Можно ли уволить данного работника в момент его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника?

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Лицензия ФСФР от января на осуществление брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами. ООО, один участник — Штат сотрудников укомплектован.

Увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Увольнение по истечении срока ТД, предусмотренное п. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. Кроме того, продление срочных договоров не допускается, кроме единственного исключения - продления срока договора до окончания беременности согласно ст.

Можно ли уволить временного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?

Была принята на работу на место декретного работника, через год сама ушла в декрет, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1. Скорее всего Вы работаете по срочному трудовому договору? Либо были переведены на эту должность, а договор у Вас бессрочный? В соотв. Кроме того, в соотв. Трудовой договор с Вами может быть расторгнут со дня выхода на работу.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Поддержка граждан, в отношении которых начато уголовное преследование, на всех стадиях уголовного процесса. Организация адвокатской защиты, подготовка ходатайств, помощь в условно-досрочном освобождении.

Что вы получите в результате консультации юриста Максимально подробный ответ на заданный вопрос. Ответ будет представлять из себя не простое цитирование нормативно-правовых актов, а подробное разъяснение, что необходимо делать в конкретной ситуации, исходя из норм действующего законодательства Российской Федерации, Работающие в нашей компании юристы постоянно отслеживают изменения, вносимые в законодательство как федерального, так и регионального уровней.

Поэтому гражданин, обратившийся к нам, гарантировано получит актуальный совет, Наши юристы не просто ответят на вопрос, заданный гражданином, но и предложат несколько вариантов дальнейших действий, подробно рассказав о преимуществах и недостатках каждого из предложенных вариантов.

Как заменить работницу, уходящую в отпуск по беременности и родам и по А вот увольнение работников, замещавших «декретницу», или перевод их на 66 ТК РФ запись о временном переводе работника в трудовой книжке не [1] Здесь и далее «декретница» — женщина, находящаяся в отпуске по .

Берем на работу на время декрета

Проректор - начальник Управления научной политики и организации научных исследований, профессор А. Да, Вы можете поступать в аспирантуру Московского университета. Обучение в военном учебном центре при Московском государственном университете имени М.

Вы можете поступать в рамках особой квоты или по общему конкурсу.

Символическим выражением моих профессиональных качеств, стремлений и убеждений является образ слона, несущего чашу доказательств на весы Фемиды. У многих народов мира образ слона являлся сосредоточением лучших человеческих качеств. К примеру, в греко-римской традиции слон является атрибутом Меркурия, эмблемой мудрости.

Ну, к примеру, вы обратились с просьбой помочь реструктуризировать долг по кредиту. И вот этот юрист, в рамках помощи, будет писать по шаблону письма в разные банки - не согласятся ли они вас перекредитовать. Третье звено, если дело идёт в суд, то материалы передают юристу (которым зачастую может быть и адвокат), который тупо ходит в суд и высиживает штаны.

Зачастую, набрав огромное количество клиентов, фирма пропадает.

Наш ресурс создан для юридической поддержки граждан, которым нужна помощь, и для профессионалов-юристов, оказывающих юридические консультации.

Или позвоните нам по телефону 8(800)-350-30-02 (звонок бесплатный для всех регионов России). Мы окажем бесплатную юридическую помощь в таких вопросах, как семейное и гражданское право, трудовое законодательство, административные и жилищные проблемы, ведение бизнеса, оформление недвижимости и др.

Адвокат, Татьяна Викторовна Косых член адвокатской палаты Московской области. Высшее юридическое образование, ЮУрГУ г. Юридический стаж более 12 лет. Профессиональная адвокатская деятельность с 2014 года.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. talppubmita

    Идея отличная, согласен с Вами.

  2. idatar

    Интересно, я даже и недумала об этом…

  3. laydeztapo

    верно полезный пост, спасибо.

  4. riocrumatfes1992

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.